ВРУ оновила вимоги до трудових відносин під час війни

     ВРУ ухвалила зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Далі — про головні з них. + Роботодавець не має права звільнити працівника за прогул, якщо його робоче місце розташоване на території бойових дій. Однак період відсутності не оплачує і не зараховує до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Працівник і роботодавець зобо­в’язані повідомляти про зміну контактів (адреси, телефону, електронної пошти) упродовж 10 календарних днів. Контакт має бути доступним навіть у разі призупинення дії трудового договору.
      Роботодавець оновлює контакти в Єдиному державному реєстрі (далі — ЄДР) або надсилає працівнику повідомлення. Працівник інформує роботодавця за адресою або електронною поштою, які він вказав у ЄДР. Якщо контакти не оновлені, повідомлення на останні відомі адреси вважається належним.         
       Призупинення дії трудового договору можливе в односторонньому порядку до 90 днів. Понад 90 днів — лише за згодою сторін.
    Якщо роботодавець скасовує призупинення раніше, то має повідомити працівника за 14 днів до повернення до роботи.